In materia di sanzioni disciplinari, “qualora il comportamento addebitato al lavoratore, consistente nel rifiuto di rendere la prestazione secondo determinate modalità, sia giustificato dall’accertata illegittimità
Se lo spostamento compiuto dal lavoratore è strettamente funzionale alla prestazione lavorativa, lo stesso va considerato parte integrante della stessa e l’eventuale infortunio, ivi avvenuto,
“Nel contratto di lavoro part time – che con il contratto di lavoro a tempo pieno ha in comune la causa giuridica tipica (cioè lo
L’INPS, con la circolare n. 99 del 26 novembre 2024, illustra i contenuti delle disposizioni in materia di integrazione al reddito in favore dei lavoratori dipendenti di
L’attività lavorativa prestata in un ambiente malsano dà diritto al risarcimento del danno per violazione della dignità lavorativa, dell’onore e della sfera morale. È quanto
Nel comparto sanità, durante il periodo di aspettativa per malattia non retribuita (di un infermiere di ruolo) “è indubbio che il rapporto di lavoro entra
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Per valutare l’illegittimità di un licenziamento basato su offese al datore di lavoro, è essenziale considerare il contesto in cui tali offese sono state espresse.
“I fatti su cui si fonda il provvedimento sanzionatorio devono coincidere con quelli oggetto dell’avvenuta contestazione … sicché sussiste una modifica della contestazione disciplinare solamente
Ai sensi dell’abrogato art. 5, commi 4-quater e 4-sexies, D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 (applicabile ratione temporis ai fatti di causa), il lavoratore che
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