Tra gli obblighi di correttezza e diligenza del prestatore di lavoro rientra “anche quello di comunicare tempestivamente al datore di lavoro eventuali impedimenti nel regolare
La soppressione del posto di lavoro che giustifica il licenziamento economico è da considerarsi insussistente qualora il lavoratore licenziato venga di fatto ‘sostituito’, in concomitanza
Nell’ipotesi di licenziamento per giusta causa fondato su una pluralità di condotte, ogni addebito conserva autonoma rilevanza, salvo che la parte che vi ha interesse
La condotta della lavoratrice che ometta di contabilizzare gli scontrini, incassando il corrispettivo della merce, integra una giusta causa di licenziamento. In questi termini si
La condotta “truffaldina” tenuta dal lavoratore che si assenti dal lavoro, con modalità tali da farlo ritenere del tutto privo di responsabilità rispetto alle mansioni
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