
Smart working: esclusione della possibilità di recesso
La reiterata assenza dal lavoro in sede e il rifiuto di attenersi alla disposizione del datore di lavoro di recedere dalla modalità di lavoro agile, non
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L’onere di provare che la malattia del dipendente è simulata – ovvero che la diversa attività posta in essere dallo stesso sia potenzialmente idonea a
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Per i lavoratori e i datori di lavoro
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