In tema di lavoro a tempo determinato per attività stagionali: Lo ha affermato la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 22021 del 31.7.2025, in relazione
“Quando risulti un uso distorto da parte del datore medesimo della sua libertà negoziale, produttivo di un’apprezzabile lesione della libertà sindacale dall’organizzazione esclusa”, si configura
Le due sentenze che si annotano affrontano il tema delle c.d. dimissioni di fatto, ovvero per fatti concludenti, disciplinate dall’art. 19, L. 13 dicembre 2024,
“Ai fini del repêchage ciò che conta è l’esistenza di una posizione lavorativa, in concreto attribuibile al dipendente altrimenti licenziando. Che poi quella posizione venga
Come noto, l’art. 57, co. 1, D.Lgs. n. 36/2023 e s.m.i. (c.d. “Codice dei contratti pubblici”) stabilisce che per gli affidamenti dei “contratti di appalto”
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