Simulazione della malattia
L’onere di provare che la malattia del dipendente è simulata – ovvero che la diversa attività posta in essere dallo stesso sia potenzialmente idonea a
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La condotta “truffaldina” tenuta dal lavoratore che si assenti dal lavoro, con modalità tali da farlo ritenere del tutto privo di responsabilità rispetto alle mansioni
In materia di sanzioni disciplinari, “qualora il comportamento addebitato al lavoratore, consistente nel rifiuto di rendere la prestazione secondo determinate modalità, sia giustificato dall’accertata illegittimità
“Nel contratto di lavoro part time – che con il contratto di lavoro a tempo pieno ha in comune la causa giuridica tipica (cioè lo
“Lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente, durante lo stato di malattia, configura la violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e
“Il licenziamento motivato dall’esigenza di trasformazione del part time in full time o viceversa va ritenuto ingiustificato alla luce dell’art. 8,1 comma d.lgs. 81/2015; mentre
La revoca del licenziamento costituisce un diritto potestativo del datore di lavoro che determina il ripristino ex tunc del rapporto, senza necessità di una manifestazione
È legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia diffuso tramite il social network “Facebook” affermazioni diffamatorie nei confronti del datore di lavoro e dei vertici
La Corte di Cassazione (ord.) 28 maggio 2024, n. 14904 ribadisce il diritto soggettivo del lavoratore di astenersi dal prestare attività lavorativa in occasione delle
“In tema di licenziamento per giusta causa, la modesta entità del fatto addebitato non va riferita alla tenuità del danno patrimoniale subito dal datore di
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