
Assenza ingiustificata e licenziamento per giusta causa
Tra gli obblighi di correttezza e diligenza del prestatore di lavoro rientra “anche quello di comunicare tempestivamente al datore di lavoro eventuali impedimenti nel regolare
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Nell’ipotesi di licenziamento per giusta causa fondato su una pluralità di condotte, ogni addebito conserva autonoma rilevanza, salvo che la parte che vi ha interesse
La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (c.d. NASpI), istituita dall’art. 1, D. LGS. 4 marzo 2015, n. 22 (concernente “Disposizioni per il riordino della normativa
“In tema di licenziamento per giusta causa, la modesta entità del fatto addebitato non va riferita alla tenuità del danno patrimoniale subito dal datore di
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