Simulazione della malattia
Gennaio 15, 2025
L’onere di provare che la malattia del dipendente è simulata – ovvero che la diversa attività posta in essere dallo stesso sia potenzialmente idonea a
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L’onere di provare che la malattia del dipendente è simulata – ovvero che la diversa attività posta in essere dallo stesso sia potenzialmente idonea a
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Per valutare l’illegittimità di un licenziamento basato su offese al datore di lavoro, è essenziale considerare il contesto in cui tali offese sono state espresse.
“Il licenziamento motivato dall’esigenza di trasformazione del part time in full time o viceversa va ritenuto ingiustificato alla luce dell’art. 8,1 comma d.lgs. 81/2015; mentre
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