In caso di accertata discriminazione subita sul posto di lavoro, il dipendente ha diritto a vedersi riconosciuto, anche a scopo dissuasivo, un risarcimento del danno
Per configurare l’ipotesi dell’abbandono del posto di lavoro occorre il totale distacco dal bene da proteggere in ragione della durata dell’assenza, tale da poter incidere
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