La reiterata assenza dal lavoro in sede e il rifiuto di attenersi alla disposizione del datore di lavoro di recedere dalla modalità di lavoro agile, non
La nozione di retribuzione applicabile durante il periodo di godimento delle ferie va letta, secondo la giurisprudenza consolidata, alla luce dell’interpretazione offerta dalla Corte di
Per configurare l’ipotesi dell’abbandono del posto di lavoro occorre il totale distacco dal bene da proteggere in ragione della durata dell’assenza, tale da poter incidere
Per configurare un rapporto di lavoro subordinato tra amministratore delegato di una società di capitali e la società stessa è necessaria la prova della subordinazione, ovverosia dell’assoggettamento al potere direttivo,
L’onere di provare che la malattia del dipendente è simulata – ovvero che la diversa attività posta in essere dallo stesso sia potenzialmente idonea a
La condotta “truffaldina” tenuta dal lavoratore che si assenti dal lavoro, con modalità tali da farlo ritenere del tutto privo di responsabilità rispetto alle mansioni
In materia di sanzioni disciplinari, “qualora il comportamento addebitato al lavoratore, consistente nel rifiuto di rendere la prestazione secondo determinate modalità, sia giustificato dall’accertata illegittimità
“Nel contratto di lavoro part time – che con il contratto di lavoro a tempo pieno ha in comune la causa giuridica tipica (cioè lo
“Lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente, durante lo stato di malattia, configura la violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e
“Il licenziamento motivato dall’esigenza di trasformazione del part time in full time o viceversa va ritenuto ingiustificato alla luce dell’art. 8,1 comma d.lgs. 81/2015; mentre
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